Gaji Karyawan Honorer Tahun 2025 Terbaru Terkonfirmasi

Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa sebenarnya gaji karyawan honorer di perusahaan besar? Mendapatkan gambaran gaji sebelum melamar kerja memang penting, bukan? Artikel ini akan mengupas tuntas tentang gaji karyawan honorer di PT. Maju Bersama Indonesia, termasuk tunjangan dan peluang karirnya. Simak sampai selesai ya!

Dengan membaca artikel ini, Anda akan mendapatkan estimasi gaji karyawan honorer di PT. Maju Bersama Indonesia, profil perusahaan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, tunjangan yang diberikan, peluang karir, dan FAQ seputar lowongan kerja di perusahaan ini. Siap-siap membuka wawasan baru tentang peluang kerja Anda!

Gaji Karyawan Honorer di PT. Maju Bersama Indonesia

Berikut adalah estimasi gaji karyawan honorer di PT. Maju Bersama Indonesia berdasarkan data yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, kinerja, dan posisi. Angka-angka ini juga dapat berubah sewaktu-waktu.

Profil PT. Maju Bersama Indonesia

PT. Maju Bersama Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan konsultasi bisnis, berdiri sejak tahun 2005. Kantor pusat kami terletak di Jakarta Selatan. Selama bertahun-tahun, kami telah membantu berbagai perusahaan meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui solusi teknologi yang inovatif. Prestasi kami termasuk meraih penghargaan sebagai “Best IT Solution Provider” pada tahun 2022 dan masuk dalam daftar 100 perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia.

Tunjangan Karyawan

PT. Maju Bersama Indonesia sangat mementingkan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa tunjangan yang kami berikan:

• Tunjangan Kesehatan: Cakupan rawat inap, rawat jalan di rumah sakit rekanan, dan klaim asuransi kesehatan untuk keluarga.
• Tunjangan Transportasi: Uang transport harian yang kompetitif.
• Tunjangan Makan: Uang makan harian.
• Bonus Kinerja: Bonus diberikan berdasarkan pencapaian target kinerja individu dan tim, yang dinilai secara berkala.
• Tunjangan Pendidikan: Beasiswa untuk karyawan dan anak karyawan dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
• Tunjangan Pensiun: Kontribusi perusahaan pada program dana pensiun.
• Cuti Tahunan: Sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
• Fasilitas Lainnya: Asuransi jiwa, kesempatan mengikuti pelatihan dan pengembangan diri.

Kami percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan berkinerja lebih baik. Oleh karena itu, kami selalu berupaya untuk memberikan yang terbaik bagi karyawan kami.

Detail Pekerjaan

Divisi Teknologi Informasi

1. Merencanakan, mengembangkan, dan memelihara sistem informasi perusahaan.
2. Memberikan dukungan teknis kepada pengguna sistem informasi.
3. Melakukan troubleshooting dan pemecahan masalah sistem IT.
4. Mengembangkan dan mengimplementasikan aplikasi baru.
5. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja sistem IT.

Divisi Konsultasi Bisnis

1. Melakukan riset pasar dan analisis data untuk membantu klien dalam pengambilan keputusan bisnis.
2. Mengembangkan strategi bisnis dan rencana pemasaran untuk klien.
3. Memberikan pelatihan dan mentoring kepada klien.
4. Memantau dan mengevaluasi kinerja implementasi strategi bisnis.
5. Membangun dan memelihara hubungan baik dengan klien.

Divisi Administrasi dan Keuangan

1. Mengurus administrasi perusahaan, termasuk pengarsipan dokumen dan surat menyurat.
2. Mengelola keuangan perusahaan, termasuk pembukuan dan pelaporan keuangan.
3. Memproses penggajian karyawan.
4. Mengatur aset perusahaan.
5. Memastikan kelancaran operasional administrasi dan keuangan.

Kualifikasi Karyawan

Divisi Teknologi Informasi

1. Menguasai bahasa pemrograman (misalnya, Java, Python, PHP).
2. Memahami database (misalnya, MySQL, PostgreSQL).
3. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
4. Memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
5. Berpengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem IT.

Divisi Konsultasi Bisnis

1. Menguasai analisis data dan riset pasar.
2. Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
3. Mampu bekerja di bawah tekanan.
4. Memahami strategi bisnis dan pemasaran.
5. Berpengalaman dalam konsultasi bisnis (diutamakan).

Divisi Administrasi dan Keuangan

1. Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
2. Teliti dan detail dalam bekerja.
3. Mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.
4. Memiliki kemampuan organisasi yang baik.
5. Pengalaman dalam administrasi dan/atau keuangan (diutamakan).

Peluang Karir dan Prospek

PT. Maju Bersama Indonesia menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi internal. Kami berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Kami juga menyediakan kesempatan untuk bekerja sama dengan klien-klien dari berbagai industri.

FAQ

• Berapa gaji minimum karyawan honorer? Gaji minimum karyawan honorer bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000.
• Apakah ada bonus selain bonus kinerja? Terdapat bonus-bonus lainnya yang diberikan sesuai kebijakan perusahaan dan pencapaian target tertentu.
• Bagaimana proses rekrutmen di PT. Maju Bersama Indonesia? Proses rekrutmen meliputi tahapan seleksi administrasi, tes kemampuan, dan wawancara.
• Apa saja fasilitas yang diberikan kepada karyawan? Kami menyediakan berbagai fasilitas seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lain-lain.
• Apa saja peluang karir di perusahaan ini? Terdapat peluang untuk promosi internal dan pengembangan karir di berbagai divisi.

Kesimpulan

PT. Maju Bersama Indonesia menawarkan kesempatan karir yang menarik bagi karyawan honorer dengan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan. Jika Anda tertarik untuk mengeksplorasi peluang karir di perusahaan kami, kunjungi website kami atau kirimkan lamaran Anda melalui email ke [alamat email perusahaan]. Semoga artikel ini memberikan informasi yang bermanfaat bagi Anda!