PT Waskita Karya (Persero) Tbk Tahun 2025 Info Terbaru Data Akurat

Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan oleh salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia, PT Waskita Karya (Persero) Tbk? Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji, tunjangan, dan peluang karir di perusahaan konstruksi raksasa ini. Simak terus untuk mendapatkan informasi lengkap dan akurat!

Artikel ini akan menjadi panduan komprehensif untuk Anda yang tertarik bekerja di PT Waskita Karya (Persero) Tbk, mulai dari estimasi gaji hingga peluang pengembangan karir. Jangan sampai terlewatkan, baca sampai habis ya!

Estimasi Gaji di PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Berikut adalah estimasi gaji di PT Waskita Karya (Persero) Tbk berdasarkan data yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Penting untuk diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja individu. Perlu diingat pula, data ini merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet, dan belum tentu mencerminkan kondisi sebenarnya di perusahaan.

Profil PT Waskita Karya (Persero) Tbk

PT Waskita Karya (Persero) Tbk merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang konstruksi dan infrastruktur. Berdiri sejak tahun 1961, perusahaan ini telah banyak berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia, mulai dari jalan tol, jembatan, hingga bendungan. Kantor pusat PT Waskita Karya (Persero) Tbk berlokasi di Jakarta. Waskita Karya telah meraih berbagai penghargaan atas kinerjanya, menunjukkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi dalam industri konstruksi. Mencari lowongan kerja di perusahaan ini merupakan pilihan yang menarik bagi para profesional di bidang konstruksi dan infrastruktur.

Tunjangan dan Fasilitas di PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Selain gaji pokok, PT Waskita Karya (Persero) Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap karyawannya.

• Tunjangan Kesehatan: Cakupan yang luas, termasuk rawat inap, rawat jalan, dan asuransi kesehatan untuk keluarga.
• Tunjangan Transportasi: Biasanya berupa uang transport atau subsidi bahan bakar.
• Tunjangan Makan: Bisa berupa uang makan harian atau voucher makanan.
• Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian target kinerja individu dan perusahaan.
• Tunjangan Pendidikan: Tersedia beasiswa untuk karyawan dan/atau anak karyawan.
• Tunjangan Pensiun: Perusahaan menyediakan program dana pensiun atau asuransi pensiun.
• Asuransi Jiwa: Memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga.
• Fasilitas Lainnya: Seperti fasilitas olahraga (gym), program kesehatan mental, dan cuti tambahan.

Dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang komprehensif ini, PT Waskita Karya (Persero) Tbk benar-benar menunjukkan komitmennya dalam memperhatikan kesejahteraan karyawannya.

Detail Pekerjaan di Beberapa Divisi Utama

Divisi Teknik

1. Perencanaan dan desain infrastruktur.
2. Pengelolaan proyek konstruksi.
3. Pengawasan kualitas konstruksi.
4. Penggunaan teknologi terbaru dalam konstruksi.
5. Pengelolaan risiko proyek.

Divisi Keuangan

1. Pengelolaan keuangan perusahaan.
2. Perencanaan dan penganggaran proyek.
3. Pelaporan keuangan.
4. Analisis keuangan.
5. Pengelolaan aset perusahaan.

Divisi SDM

1. Rekrutmen dan seleksi karyawan.
2. Pelatihan dan pengembangan karyawan.
3. Pengelolaan kinerja karyawan.
4. Hubungan industrial.
5. Administrasi kepegawaian.

Kualifikasi Karyawan

Divisi Teknik

1. Lulusan S1 Teknik Sipil/Arsitektur.
2. Menguasai software perencanaan dan desain (AutoCAD, Revit, dll).
3. Pengalaman kerja di bidang konstruksi (minimal 2 tahun).
4. Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
5. Memiliki kemampuan problem-solving yang baik.

Divisi Keuangan

1. Lulusan S1 Akuntansi/Keuangan.
2. Menguasai software akuntansi (SAP, dll).
3. Pengalaman kerja di bidang keuangan (minimal 2 tahun).
4. Teliti dan memiliki integritas tinggi.
5. Mampu bekerja di bawah tekanan.

Divisi SDM

1. Lulusan S1 Psikologi/Manajemen SDM.
2. Pengalaman kerja di bidang SDM (minimal 2 tahun).
3. Menguasai berbagai metode rekrutmen dan seleksi.
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
5. Mampu bekerja secara sistematis dan terorganisir.

Peluang Karir dan Prospek di PT Waskita Karya (Persero) Tbk

PT Waskita Karya (Persero) Tbk menawarkan peluang karir yang luas bagi para profesional yang berambisi. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, promosi internal, serta sistem mentoring untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka. Dengan proyek-proyek infrastruktur yang terus berkembang, prospek karir di Waskita Karya sangat menjanjikan.

FAQ

• Q: Berapa gaji minimum di PT Waskita Karya (Persero) Tbk? A: Gaji minimum bervariasi tergantung posisi, namun estimasi umumnya mulai dari Rp 5.000.000.
• Q: Apa saja tunjangan yang diberikan? A: Lihat detail tunjangan di bagian Tunjangan dan Fasilitas.
• Q: Bagaimana peluang promosi di perusahaan ini? A: Peluang promosi cukup baik, melalui program pengembangan karir internal.
• Q: Apakah ada program pelatihan karyawan? A: Ya, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan untuk pengembangan karyawan.
• Q: Bagaimana cara melamar kerja di PT Waskita Karya (Persero) Tbk? A: Pantau informasi lowongan kerja di situs resmi perusahaan atau situs-situs pencarian kerja online.

Kesimpulan

PT Waskita Karya (Persero) Tbk menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan dan proyek-proyek infrastruktur yang terus berkembang, perusahaan ini menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam pembangunan Indonesia. Segera eksplorasi peluang karir Anda di PT Waskita Karya (Persero) Tbk dan temukan potensi terbaik Anda!