Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji karyawan di perusahaan impian Anda? Mendapatkan informasi gaji karyawan quick dan akurat memang susah. Artikel ini akan menjawab rasa penasaran Anda!
Simak artikel ini sampai selesai untuk mendapatkan gambaran gaji karyawan Quick di PT. Maju Jaya, profil perusahaan, tunjangan yang ditawarkan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, peluang karir, dan FAQ. Informasi ini akan sangat membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk melamar lowongan kerja di PT. Maju Jaya atau perusahaan sejenis!
Gaji Karyawan Quick di PT. Maju Jaya (Estimasi)
Berikut ini adalah estimasi gaji karyawan di PT. Maju Jaya berdasarkan data yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan posisi masing-masing karyawan. Informasi ini juga bisa digunakan sebagai perbandingan untuk mencari informasi gaji di perusahaan lain atau lowongan kerja yang sesuai dengan ekspektasi gaji.
| Posisi | Gaji (IDR/Bulan) |
|---|---|
| Staff Administrasi | 4.000.000 – 5.500.000 |
| Staff Marketing | 4.500.000 – 6.500.000 |
| Staff Keuangan | 5.000.000 – 7.000.000 |
| IT Support | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Sales Representative | 5.000.000 – 10.000.000 (termasuk komisi) |
| Supervisor | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Senior Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Head of Department | 30.000.000 – 50.000.000 |
| Direktur | 50.000.000 ke atas |
| Data Analyst | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Graphic Designer | 5.500.000 – 8.500.000 |
| Web Developer | 7.000.000 – 11.000.000 |
| HR Officer | 5.000.000 – 7.500.000 |
| Accountant | 6.000.000 – 9.500.000 |
Profil PT. Maju Jaya
PT. Maju Jaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, berdiri sejak tahun 2005. Kantor pusatnya berlokasi di Jakarta Selatan. PT. Maju Jaya telah meraih berbagai penghargaan, termasuk “Best Innovation in Tech” pada tahun 2022 dan “Top 100 Companies to Work For” pada tahun 2023. Kinerja perusahaan yang konsisten ini menunjukkan komitmennya terhadap inovasi dan karyawannya.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
PT. Maju Jaya sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya dengan menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik. Hal ini merupakan bukti nyata komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
- Tunjangan Kesehatan: Cakupan rawat inap, rawat jalan, dan klaim asuransi untuk keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Subsidi bahan bakar untuk pengguna kendaraan pribadi dan bantuan transportasi umum.
- Tunjangan Makan: Uang makan harian yang kompetitif.
- Bonus Kinerja: Sistem bonus didasarkan pada pencapaian target individu dan perusahaan. Rinciannya akan dijelaskan saat proses rekrutmen.
- Tunjangan Pendidikan: Beasiswa untuk karyawan dan anak karyawan yang berprestasi.
- Tunjangan Pensiun: Program dana pensiun kerja sama dengan lembaga terpercaya.
- Cuti Tahunan: Sesuai dengan peraturan pemerintah dan tambahan cuti untuk kinerja baik.
- Fasilitas Lainnya: Kantor nyaman, ruang rekreasi, dan program kesehatan mental.
Detail Pekerjaan di Beberapa Divisi
Divisi Marketing
- Mengembangkan strategi marketing digital dan tradisional.
- Mengelola media sosial perusahaan.
- Menjalankan kampanye marketing.
- Memantau performa marketing dan membuat laporan.
- Berkolaborasi dengan tim sales untuk mencapai target.
Divisi IT
- Merancang dan mengembangkan aplikasi.
- Menangani masalah teknis dan pemeliharaan sistem.
- Menguji dan memastikan kualitas aplikasi.
- Memberikan support teknis kepada karyawan.
- Melakukan riset dan pengembangan teknologi terbaru.
Divisi Keuangan
- Memproses transaksi keuangan.
- Menyusun laporan keuangan.
- Melakukan rekonsiliasi bank.
- Mengelola arus kas perusahaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Kualifikasi Karyawan
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 Marketing atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang marketing.
- Menguasai berbagai tools marketing digital.
- Kreatif, inovatif, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau jurusan terkait.
- Menguasai bahasa pemrograman (misalnya, Java, Python, PHP).
- Memahami konsep database dan sistem operasi.
- Mampu memecahkan masalah dengan cepat dan efektif.
- Berorientasi pada detail dan memiliki kemampuan analitis yang kuat.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
- Memiliki sertifikat profesi akuntansi (CPA atau sejenisnya).
- Menguasai software akuntansi (misalnya, SAP, MYOB).
- Teliti, akurat, dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja secara independen dan dalam tim.
Peluang Karir dan Prospek
PT. Maju Jaya menyediakan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya, termasuk program pelatihan, mentoring, dan promosi internal. Perusahaan berkomitmen untuk membantu karyawannya berkembang dan mencapai potensi penuh mereka.
FAQ
- Q: Berapa gaji minimum di PT. Maju Jaya? A: Gaji minimum bervariasi tergantung posisi, namun berkisar antara 4 juta hingga 5 juta rupiah per bulan.
- Q: Apakah ada bonus tahunan? A: Ya, ada bonus kinerja yang diberikan berdasarkan pencapaian target.
- Q: Apa saja tunjangan yang diberikan? A: Lihat bagian “Tunjangan dan Fasilitas Karyawan” untuk detail lengkap.
- Q: Bagaimana peluang karir di PT. Maju Jaya? A: Peluang karir sangat baik dengan program pelatihan dan promosi internal yang tersedia.
- Q: Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT. Maju Jaya? A: Silakan kunjungi situs web perusahaan kami untuk informasi lowongan kerja terbaru.
Kesimpulan
PT. Maju Jaya menawarkan gaji karyawan Quick yang kompetitif, tunjangan yang komprehensif, dan peluang karir yang menjanjikan. Jika Anda mencari lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pertumbuhan profesional, PT. Maju Jaya bisa menjadi pilihan yang tepat. Segera eksplorasi peluang karir Anda dan ajukan lamaran pekerjaan sekarang juga!
